每個行業都有屬于自己的黑話，外行人一臉懵逼，內行人相視一笑。那么每天跟我們打交道的HR們天天說的黑話都是什么意思呢？快來看看吧！ 01 招聘黑話

我們的當務之急是快速招人 = 我們得每天加班打電話

現階段重點在于提高人才質量 = 現在公司不裁員算不錯了

我們要充分利用各種招聘渠道 = 快點號召你的七大姑八大姨推薦

招聘要產生自發傳播 = 不僅你要發朋友圈，你的親戚朋友也要發

我們要辭退一些跟不上公司節奏的同事 = 公司快發不出來錢了

我們是彈性工作制 = 不定期加班，而且沒有加班費

我們是扁平化管理 = 我們公司人不多

我們會給你很多期權 = 你現在的工資不會太高

我們每天都有下午茶 = 這可能是公司唯一的福利了

我們希望你有團隊精神=別提加薪，埋頭干活就對了


02 績效黑話


（QQ/微信）在嗎？= 要績效面談了

要抓住人性 = 只要完不成，就把懲罰力度加大

績效設計應該大道至簡 = 太復雜的我也不會啊

這是典型的做法 = 這是我從華為/阿里/騰訊那抄來的

考核要形成一個閉環 = 是時候辭退那些業績不好的人了

我需要回去再確認一下 = 你說的這個我沒考慮到

你的建議很好，我們也考慮過了 = 原來還能這么做！趕緊回去改

離職率高可能是薪酬問題 = 反正不是我的鍋

離職率高可能是培養問題 = 反正不是我的鍋

離職率高可能是招聘問題 = 反正都不是我的鍋


03 培訓黑話

要增加培訓員工的活躍度 = 少講理論，多做游戲

我們計劃做E-learning平臺 = 這件事尚在計劃中，不著急

公司有很多業務精英 = 絕對不會邀請外部講師授課

我們剛做了企業大學 = 只是培訓部換了個名稱，聽起來高大上一點

我們公司需要搭建完善培訓體系 = 現在缺錢搞不起來

這次培訓課老板要來 = 你得給老板空出一個小時來演講

x總，您最近忙嗎？ = 最近公司有個培訓需要你上臺講話

最近公司有個新活動 = 最近公司有個培訓你要配合下

你的建議我們會考慮的 = 這建議不行，根本不會考慮的

04 薪酬的黑話

（QQ/微信）在嗎？ = 你的工資單好像有點問題

這個你得去找老板/領導申請 = 別想了，預算不夠了

你這個加薪申請表不清晰 = 別想了，預算不夠了

公司之前有說過薪酬制度 = 別想了，預算不夠了

你去找財務吧 = 超出我的能力范圍了，我也想找財務

下次肯定不會延期的，你放心 = 這次先應付了再說

你退后點說話 = 你別沖動，算錯工資是小事

你怎么還用Word??？ = 萬能的Excel能解決所有問題

你怎么還用PPT??？ = 萬能的Excel能解決所有問題

你怎么還用Excel??？ =  我們現在都上系統了

05 人力資源總監的黑話

得符合公司的的實際情況 = 不許多花錢

你來我辦公室一下 = 我要給你布置任務了

這不是我想象中的樣子 = 你看看你做的這是什么鬼東西！

我們得專注員工體驗 = 去把阿里/華為/騰訊的福利照搬過來

我感覺這件事做的不夠大氣 =  我也不知道哪不好，反正就是不好

你說的這是另一個問題 = 你說的沒用，我說的才是對的

你說的跟我是一個意思 = 你說的沒用，我說的才是對的

我們討論的是兩件事情 = 你說的沒用，我說的才是對的

你說的我全部都能理解 = 你說的沒用，我說的才是對的

以上是部分人力資源行業黑話，歡迎廣大HR朋友積極補充！